La visite du /2026 sur le site d'Eqiom à Lumbres a porté sur la thématique du Système de Gestion de la Sécurité (SGS) appliqué à la formation des agents concernés par la prévention des accidents majeurs. L’inspection a consisté à vérifier par sondage les dispositions relatives à cet item figurant à l’annexe I de l’arrêté ministériel du /2014. En particulier, les points suivants ont été abordés : - l’organisation générale pour la formation des agents concernés par la prévention des accidents majeurs ; - l’élaboration et le suivi des plans de formation ; - les formations et exigences en matière de sécurité pour les intervenants extérieurs. La visite a permis de constater que l'exploitant dispose d'une organisation satisfaisante en matière de formation des agents concernés par la prévention des accidents majeurs. Les dispositions associées sont formalisées dans des procédures liées au SGS. L'exploitant a élaboré des plans de formation comportant des formations à suivre de façon adaptée aux missions des agents. Et pour ses sous-traitants, l'exploitant a défini des exigences minimales en matière de formation et/ou d'habilitation, notamment pour la réalisation du plan de prévention. En conclusion, aucune non-conformité n’a été relevée par rapport au référentiel contrôlé par sondage. L’Inspection formule des observations, principalement pour formaliser les pratiques appliquées et améliorer la traçabilité des décisions. L’exploitant est invité à transmettre ses réponses aux observations formulées dans un délai de 3 mois (à compter de la réception du présent rapport).
6points de contrôle
0avec suites administratives
0susceptibles de suites
6sans suite
Formation – Organisation générale
Sans suite administrative
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
Quelle est l’organisation mise en place par l’exploitant en matière de formation concernant la prévention des risques d’accidents majeurs ? Qui est en charge de cette thématique ? L’organisation de l’exploitant en matière de formation pour la prévention des risques d’accidents majeurs est décrite dans le manuel SGS - DOC-04016 version 08 en date du 03/07/2026, et plus particulièrement dans les procédures supports : - DOC-00971 : Gestion du plan de formation - DOC-00976 : Accueil personnel du site - DOC - 00996 : Gestion des situations de crise - DOC - 05014 : LU - Gestion des accès entrée site - DOC - 04183 : DEC - Compétences.5/13 L’inspection s’est tout d’abord intéressée à la procédure DOC- 00971 « gestion du plan de formation » version 15 en date du 09/06/2026. L’exploitant explique que la responsable formation suit le plan de formation du site, dont les différentes étapes sont : 1.l’alimentation du plan de formation Elle se fait suivant l’évolution réglementaire, les orientations stratégiques de la direction et les demandes en formation issues de l’entretien annuel des salariés. Une fois l’ensemble des données rentrées dans le plan de formation, ce prévisionnel est présenté en commission formation. La commission formation est une émanation du CSE (Comité Social et Économique), elle est constituée de membres du CSE, de la responsable des Ressources Humaines et du Directeur du site. 2.la planification d’une formation Une fois la validation du plan de formation, un maximum de formations doivent être planifiées sur l’année. Les organismes de formation sont contactés pour fixer les prix et obtenir des dates sur plusieurs mois ; ainsi un planning mensuel est défini. La responsable formation informe les différents chefs de service par courriel pour qu’ils inscrivent leur personnel en fonction de leur disponibilité. L’exploitant a présenté en séance son fichier Excel « planning mensuel 2026 » faisant apparaître l’ensemble des mois de l’année par onglets. L’inspection constate que chaque onglet comporte un tableau listant le personnel du site et les formations possibles du plan de formation. La responsable formation met en évidence lorsqu'un salarié doit suivre une formation, et le chef d’équipe doit mettre une croix dans la case correspondante lorsqu’il souhaite inscrire un salarié de son équipe à la session. 3.Réalisation d’une formation Après établissement de la convention avec l’organisme extérieur, les salariés sont convoqués pour la formation. Une fois l
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
Comment sont élaborés les plans de formation en matière de prévention des risques ? Dans le manuel SGS DOC - 04016 version 08 du 03/07/2026, il est indiqué : « besoins en formation des personnels associés à la préventionet au traitement des accidents majeurs L'identification des compétences nécessaires s'appuie essentiellement sur : Les responsabilités identifiées pour les différents postes de travail et compétences techniques associées, • Les résultats des audits,• Les exigences réglementaires et législatives,• Les modifications des infrastructures et processus (notamment en matières d'EIPS),• L’évolution des exigences issues du Système de Gestion de la Sécurité (au travers les données issues de l’Étude de Dangers), • […] identifiées dans les scénarios de l’Étude De Dangers• Les résultats des évaluations annuelles du personnel• Le retour d’expérience,• Les données de sorties de la revue de Direction afin de mettre à jour, le cas échéant, la liste du personnel et compétences associés à la prévention des accidents majeurs. • Les besoins en sensibilisation et formations du personnel reposent donc sur la revue des compétences nécessaires, les objectifs fixés, et également sur les attentes exprimées par le personnel lors des actions de communication et lors de l’évaluation annuelle. » 8/13 Comment les éléments et les résultats des études de dangers ont-ils été intégrés aux plans de formation ? Une correspondance entre les opérations importantes de sécurité et les compétences donc les besoins en formation a-t-elle été établie ? L’inspection se focalise sur les modifications en lien avec le projet four K6. L’exploitant explique que l’étude de dangers a été mise à jour avec le dossier d’autorisation du projet du four K6. Par ailleurs, le site n’a plus d’effets sortants de son périmètre ICPE puisque des travaux de réduction des risques à la source ont permis de contenir les phénomènes dangereux en lien avec le poste ensachage. Le site n’a plus que des EIPS (équipements Importants Pour la Sécurité). L’exploitant explique que la formation interne « EIPS/ MMRI Ensachage » est en cours de remaniement suite à ses modifications. L’inspection regarde le plan de suivi des formations et constate que la dernière session de cette formation a eu lieu en 2023. Il est indiqué que la fréquence de recyclage est de 3 ans pour la formation. L’inspection souligne que les sessions du module mis à jour devront être suivies pour 2026. Les retours des « formés » sont-ils pris en compte
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
Quelles sont les formations identifiées pour le personnel associé à la prévention et au traitement des accidents majeurs Les formations identifiées sont présentées dans la grille « check list nouvel embauché » (cf point de contrôle 1). L’inspection s’intéresse par sondage à la formation "accueil sécurité" des nouveaux embauchés et à la formation interne "installation incendie du site". En séance, l’exploitant présente : - la formation accueil sécurité L’inspection constate que les thèmes suivants sont abordés : - présentation usine - les procédures d’urgence, notamment que faire en cas d’incendie et de déclenchement sirène POI - les consignes de circulation sur le site - les EPI obligatoires sur le site - les consignes de sécurité au poste de travail - les outils de prévention - la formation installation incendie du site L’inspection constate que notamment les thèmes suivants sont abordés : - un incendie historique du groupe est présenté - les équipements présents sur le site (présentation + localisation). Comment est garantie la compétence des formateurs ? Les formations internes SGS sont effectuées par une seule personne, le correspondant Environnement/Incendie. L’exploitant indique qu’il n’a pas reçu de formation de formateur. En séance, l’inspection interroge le correspondant Environnement/Incendie, il déclare être formateur interne depuis 4 ans et qu’il ne ressent pas le besoin d’effectuer une formation de formateur. À la vue du contenu présenté par sondage de la formation installation incendie du site, l’inspection considère qu'aucune compétence technique particulière n'est nécessaire pour dispenser cette formation interne. L’inspection n’a pas de remarque particulière sur ce point.
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
Quelle est l’organisation mise en place afin de s’assurer du respect des fréquences / échéances de formation ? Quelle est la procédure suivie en cas de dépassement de ces échéances ? La responsable formation explique qu’elle suit au quotidien son tableau Excel de suivi des formations. Ce tableau a été présenté en séance, l’inspection constate qu’il comprend notamment : - l’ensemble du personnel du site, - une colonne pour les formations, - une colonne par année, - une colonne indiquant le nombre d’heures à effectuer pour la formation concernée par ligne et par salarié. La responsable formation indique qu’une fois la formation suivie, elle indique le nombre d’heures dans la colonne de l’année de réalisation et retire les heures de la colonne indiquant les heures à faire dans l’année. Puis, elle affiche le besoin de recyclage dans la colonne de l’année correspondante. Par ailleurs, la date de recyclage est également indiquée dans le passeport prévention du salarié (cf point de contrôle 1). L’exploitant déclare que s’il y a non-respect des fréquences d’échéances, cela est dû principalement : - soit à un arrêt maladie, - soit un problème de date par rapport à la disponibilité du salarié. En effet, les salariés sont en formation uniquement lorsqu’ils sont de jour. Le travail posté ne facilite pas la planification. L’exploitant indique qu’en fonction de la formation, si le non-respect d’échéance est constaté, l’habilitation peut lui être retirée jusqu’à la réalisation du recyclage. Par exemple : en cas de non-respect de recyclage de la formation électrique, l’habilitation est temporairement retirée au salarié. L’inspection n’a pas de remarque particulière sur ce point.
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
Comment l’exploitant vérifie-t-il l’assimilation des connaissances ? L’exploitant déclare : - dans le cadre des formations externes Une évaluation est réalisée par l’organisme extérieur et les salariés ayant réussi obtiennent une attestation de validité de formation. Seule l’attestation de validité est communiquée à l’exploitant. - dans le cadre des formations internes Une évaluation est également réalisée pour s’assurer des connaissances retenues par les salariés. Les salariés doivent avoir la moyenne, sinon les points bloquants sont ré-expliqués et le questionnaire d’évaluation est repassé par le salarié plus tard (plusieurs jours après). L’exploitant précise, qu’à date, ce fonctionnement est suffisant. L’inspection s’est intéressée par sondage aux formations POI et installations incendie du site. L’inspection constate que les deux formations POI théorique et POI pratique sont complémentaires, et qu’à l’issue de ces deux modules, l’exercice pratique fait office d’évaluation. En séance, les fiches d’évaluation pratique POI ont été présentées et des exemples ont été transmis à l’inspection par courriel le 07/07/2026. L’inspection constate qu’une évaluation pratique POI est effectuée par groupe de 4 salariés et que cette évaluation porte notamment sur : - la levée de doute (avec EPI adéquats, durée, connaissance/décision de la mise en route de l’extinction), - le déclenchement du POI (appel des pompiers, appel du DOI, etc), - le déroulement du POI (identification du scénario, réalisation des actionsdes fiches, etc). L’inspection constate que la fiche d’évaluation pratique POI comporte les signatures des observateurs et des personnes formées. Le questionnaire d’évaluation de la formation interne "installations incendie" du site a été présenté en séance, comme l’indique le plan de suivi des formations, les dernières formations ont eu lieu en 2023. L’exploitant indique que les formations internes font l’objet d’un émargement via une feuille de présence. Les feuilles d’émargement ont été transmises à l’inspection par courriel le 07/07/2026, l’inspection constate qu’il s’agit des feuilles des sessions de 2022. L’inspection souligne qu’il est important de faire émarger les salariés lors de la réalisation de chaque formation et de tracer ces dernières. Comment s’assure-t-on que les formations indispensables à la prise de poste et le parrainage ont bien été réalisés avant l’intervention en autonomie d’un nouvel opérateur ? Comment est validée la possibilité pour un
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
Les règles concernant l’accueil des entreprises extérieures sont décrites dans la procédure doc - 00976 « LU- Accueil personnel extérieur au site » révision 17 du 05/07/2026. L’exploitant explique que les entreprises extérieures (EE) doivent tout d’abord être validées par le groupe CRH pour être enregistrées dans la base des prestataires fournisseurs. Cette validation comprend notamment des critères de sécurité comme les résultats sécurité de l’entreprise. Ensuite, une fois validées, la commande est passée et un plan de prévention (PDP) est réalisé avec l’EE. Le PDP comprend une analyse de risques avec le chef de chantier, et au besoin, durant le chantier, des permis spécifiques (consignation, etc) seront mis en œuvre. Les intervenants de l’EE doivent également réaliser un accueil sécurité dématérialisé en amont de leur venue (cf point de contrôle 1). À l’issue de l’accueil sécurité, un questionnaire d’évaluation est réalisé (en ligne), les intervenants ont 3 chances pour valider le questionnaire sinon leur accès au site est bloqué, ils doivent alors prendre contact avec EQIOM. L’inspection demande à voir un exemple de PDP, et vérifie si les formations nécessaires à l’intervention ont bien été contrôlées. L’exploitant présente le PDP de l’intervention de la société Ecoprotection pour le contrôle périodique des équipements incendie (centrale incendie, systèmes extinction, etc). L’inspection constate que le PDP a bien été réalisé et émargé par les 2 intervenants. Les formations demandées par l’exploitant pour cette intervention sont : habilitations électriques, nacelle (puisqu’une nacelle est mise à disposition) et port du harnais. L’exploitant a su présenter en séance uniquement l’habilitation électrique d’un seul intervenant. L’exploitant indique qu’il a contrôlé visuellement les formations avant l’intervention des intervenants et qu’il n’a pas dû faire de copie. L’exploitant a transmis par courriel à l’inspection les habilitations électriques et les attestations de formation CACES R486 nacelle ou vigie nacelle pour les intervenants que l'exploitant a récupéré auprès de la société Ecoprotection suite à cette visite. L’inspection constate que, dans le PDP, une seule ligne indique plusieurs formations qui ne sont pas toujours nécessaires pour le chantier en question. Dans l’exemple présenté, le questionnement porte sur le besoin de la formation port de harnais, la CACES R486 nacelle prévoit le port du harnais dans le panier de la nacelle. Il semble opportun
Aucune suite administrative proposée n'est pas un label : cela veut dire que le dernier rapport que nous avons lu ne propose pas de suites sur les points qu'il a contrôlés — et un contrôle n'est jamais exhaustif, l'inspection le dit elle-même.
Un rapport daté sur cette entité
Les pages de ce site sont gratuites et le resteront : un fait officiel n'appartient à personne. Ce qui se paie, c'est le travail de compilation — ce que les registres publics disent de cette entité à une date, et ce qu'ils n'en disent pas.
Ce que contient le rapport
l'état du registre sur cette installation à la date de notre copie, avec le rapport cité
ce que nous avons cherché et qui n'a rien donné, écrit noir sur blanc
l'historique de nos captures pour cette installation
la citation exacte : source, licence, date, URL
Prix : 19 EUR / entité
Ce que le rapport n'est PAS
Ce n'est ni un avis officiel ni un conseil juridique. Il dit ce qui est au registre à cette date, pas ce qu'il faut en conclure.
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