L'entreprise ID LOGISTICS assure le suivi des formations réalisées par les employés de la société, et s'assure de faire appel à des entreprises sous-traitantes compétentes. Les besoins et demandes de formation des salariés sont prises en compte. Les formations en matière de sécurité et liées aux risques présents sur le site sont assurées.
6points de contrôle
0avec suites administratives
0susceptibles de suites
6sans suite
Formation – Organisation générale
Sans suite administrative
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
L'exploitant utilise l'application Talentsoft pour le suivi des formations réalisées par les employés du site. Une nouvelle application, GetID, est en cours de test. De plus, l'exploitant réalise un tableur avec un suivi des formations principales réalisées par les différents employés du site. Les employés ont accès à l'application "My ID" qui leur permet de prendre connaissance des formations du catalogue de formation du groupe ID LOGISTICS. Les souhaits de formation des employés sont pris en compte. L'exploitant déclare qu'il est déjà arrivé que des salariés identifient des formations n'existant pas dans le catalogue. Ces formations peuvent être acceptées si elles sont en relation avec le poste occupé. Par exemple, le directeur du site a pu effectuer une formation tuteur / manager qui n'apparaissait pas dans le catalogue. Son avis sur la formation a été recueilli par le groupe. Le plan de formation est réalisé par la coordinatrice administrative, validé par le directeur du site et approuvé par les ressources humaines du groupe ID LOGISTICS. L'exploitant indique que le salarié embauché en alternance, rattaché à l'entrepôt loué par ID LOGISTICS rue de Vaux dans la zone industrielle d'Amiens Nord, est formé de la même manière qu'un nouvel embauché en CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Il n'y a pas d'autre embauché en alternance sur les sites ID LOGISTICS de la zone industrielle d'Amiens Nord. Les deux intérimaires présents actuellement sur le site visité ont d'abord eu un contrat d'une semaine avant d'être prolongés. Ensuite, ils pourront éventuellement être embauchés en CDI. Avant leur arrivée sur le site en tant qu'intérimaire, ils doivent remplir un questionnaire lié à la sécurité, à l'agence d'intérim. A leur arrivée sur site, ils sont accueillis et accompagnés par un chef d'équipe ou par le technicien qualité. Celui-ci leur remet un livret de présentation du site. Une visite du site est réalisée avec présentation des risques existants et des différentes fiches réflexes présentes sur le site (par exemple, fiche réflexe en cas d'incendie, fiche réflexe en cas de déversement,...). Le chef d'équipe ou le technicien qualité indiquent aux intérimaires la procédure qu'ils doivent suivre en cas d'incendie, à savoir: - déclencher l'alarme incendie s'ils constatent un départ d'incendie; - prévenir le chef d'équipe; - évacuer vers le point de rassemblement. Les intérimaires sont ensuite supervisés par le chef d'équipe. L'exploitant indique qu'il n'y a habituelle
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
L'exploitant a transmis le tableau de suivi des formations au format excel. L'ensemble du personnel réalise la formation EPI (Equipier de Première Intervention) et la formation "réglementation ATEX" (ATmosphère EXplosible). Les formations sont associées aux risques présents sur le site. L'exploitant indique à l'inspection que, dans une logique d'amélioration continue de l'offre de formation et de choix des prestataires externes, les salariés peuvent formuler leur avis, remarques et évaluations à la fin de chaque formation. Les plans de formation sont modifiables en cas de besoin (nouvel embauché, salarié en arrêt maladie le jours d'une session de formation, identification d'un besoin,...). Une marge est prévue sur le budget pour pallier à ce genre de situations. Le site n'a pas connu d'accident/incident récent. Ainsi, l'inspection n'a pas pu vérifier avec un exemple d'accident ou d'incident comment sont pris en compte les besoins en formation qui auraient été identifiés dans l'analyse a posteriori d'un accident/incident.
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
L'ensemble du personnel sur le site est associé à la prévention et au traitement des accidents majeurs. En effet, l'ensemble du personnel est formé comme EPI. Les formateurs en interne sont des personnes compétentes, dont le poste est entièrement dédié à la réalisation de formations en tant que formateur. L'exploitant indique que les salariés sont satisfaits des formateurs internes. Les formations EPI s'appuient sur des accidents réels sur des sites d'ID LOGISTICS ou sur d'autres sites du même type. Une formation spécifique "ICPE" (Installations Classées pour la Protection de l'Environnement) est réalisée par le technicien qualité et une employée administrative du site. Cette formation vise notamment à savoir classer les différents types de produits présents dans l'entrepôt logistique au titre des ICPE, à déterminer les incompatibilités entre les produits pour adapter le stockage de ceux-ci. Observation: l'inspection rappelle à l'exploitant qu'il est nécessaire que les salariés du site aient connaissance de la dangerosité des substances chimiques stockées, même si elles n'ont pas vocation à être utilisées sur le site. Des formations CACES 1 (Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité), CACES 3 et CACES 5 sont dispensés aux caristes/préparateurs, au chef d'équipe et aux techniciens qualité du site. De plus, un technicien qualité et un cariste/préparateur sont formés nacelle 3A et 3B. L'exploitant déclare qu'un audit interne et un audit externe par an sont réalisés sur le site. L'audit interne est réalisé par un salarié d'ID LOGISTICS basé sur un autre site du groupe ID LOGISTICS. L'exploitant indique que les auditeurs en interne sont formés par des auditeurs externes. L'exploitant indique qu'il n'y a pas de formation spécifique liée à la revue de direction. La revue de direction est composé du directeur du site (formé aux risques existants sur son site), des directeurs région et des RH (Ressources Humaines) en région.
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
L'exploitant déclare que le logiciel de suivi des formations émet une alerte lorsqu'une formation arrive à échéance. De plus, le tableau récapitulatif des formations principales dispensées aux salariés du site mentionne les dates d'échéance des formations. Le suivi des plans de formation individuels est réalisé par la coordinatrice administrative. Si une formation arrive à échéance, le salarié est inscrit sur une nouvelle session de formation. De même, en cas d'absence d'un salarié pour arrêt de travail par exemple, le salarié est inscrit systématiquement sur la session de formation suivante. La formation EPI, liée aux risques identifiés sur le site, est prioritaire. Le plan de formation est revu tous les ans. Par exemple, en 2026, l'exploitant se fixe l'objectif d'avoir finalisé au mois de juin le plan de formation pour l'année 2027. Le plan de formation valable pour l'année 2026 a lui été finalisé en 2025. Ce plan de formation peut être modifié en cours d'année (identification d'un besoin de formation, nouveau salarié, etc...). L'exploitant déclare que le retour des "formés" est pris en compte. Lorsque les salariés ne sont pas satisfaits d'une formation dispensée par un formateur externe, l'exploitant change de prestataire. L'exploitant indique que les salariés sont satisfaits des formations réalisées en interne.
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
L'exploitant déclare qu'un questionnaire est réalisé à la fin des formations. Pour les formation "E- learning" à réaliser via un ordinateur, le salarié doit recommencer le questionnaire si le taux de bonnes réponses est inférieur à 85%. De manière générale, si les réponses au questionnaire ne sont pas satisfaisantes, la formation doit être renouvelée. L'exploitant déclare que cette situation s'est produite concernant les formations CACES et nacelle. L'exploitant a montré des casques à réalité virtuelle à l'inspection. Il indique que des formations sont réalisées en interne avec ces casques. Plusieurs situations peuvent être présentées de manière virtuelle: le salarié est mis en situation (par exemple sur un départ de feu). Si le salarié n'adopte pas la bonne réaction, il doit recommencer. La formation est réalisée en présence du responsable QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) du site. Les formations sont recyclées, ce qui permet de maintenir les connaissances. Les nouveaux opérateurs sont supervisés par un chef d'équipe. C'est le chef d'équipe qui valide la possibilité pour un nouvel opérateur d'intervenir en autonomie.
Référence contrôlée : Arrêté Ministériel du 26/05/2014, article Annexe I – 1
L'exploitant indique qu'un plan de prévention est établi lors de l'intervention d'une entreprise sous-traitante. L'exploitant choisit les entreprises extérieures intervenant sur le site selon leurs compétences. L'inspection n'a pas interrogé d'opérateur d'une entreprise extérieure.
Aucune suite administrative proposée n'est pas un label : cela veut dire que le dernier rapport que nous avons lu ne propose pas de suites sur les points qu'il a contrôlés — et un contrôle n'est jamais exhaustif, l'inspection le dit elle-même.
Un rapport daté sur cette entité
Les pages de ce site sont gratuites et le resteront : un fait officiel n'appartient à personne. Ce qui se paie, c'est le travail de compilation — ce que les registres publics disent de cette entité à une date, et ce qu'ils n'en disent pas.
Ce que contient le rapport
l'état du registre sur cette installation à la date de notre copie, avec le rapport cité
ce que nous avons cherché et qui n'a rien donné, écrit noir sur blanc
l'historique de nos captures pour cette installation
la citation exacte : source, licence, date, URL
Prix : 19 EUR / entité
Ce que le rapport n'est PAS
Ce n'est ni un avis officiel ni un conseil juridique. Il dit ce qui est au registre à cette date, pas ce qu'il faut en conclure.
Ceci est un formulaire de commande. La demande nous parvient et nous la confirmons par e-mail avant tout paiement. Rien n'est débité à cette étape.
Un diagnostic de sol ou un audit environnemental de site se demande avant de signer. Laissez votre demande : nous la portons aux bureaux d'études du secteur. Nous ne nous portons garants de personne.
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